Aku udah beberapa kali pindah kerja dan selalu nego, jadi ini patokan dari pengalamanku. Untuk pindah kerja (bukan kenaikan internal), wajar minta 20-30% di atas gaji sekarang, bahkan bisa lebih kalau skill/posisimu langka atau tanggung jawabnya naik. Kenapa segitu? Karena kamu ambil risiko pindah dan mereka butuh alasan kuat buat kamu mau lompat. Cara negonya: 1) Riset dulu range pasar posisi itu (dari kenalan, situs gaji), jangan cuma patokan gaji lama. 2) Jangan sebut angka duluan kalau bisa, tanya budget mereka. 3) Kalau harus sebut, kasih rentang yang lantainya udah kamu terima, misal "harapan saya di kisaran 8-9 juta, menyesuaikan tanggung jawab dan benefit". 4) Nego total package, bukan cuma gaji pokok: THR berapa kali, bonus, tunjangan, BPJS, cuti, WFH. 5) Selalu tenang dan sopan, nego itu diskusi bukan tuntutan. Aku pernah dapat lompatan 40% karena berani minta dengan data dan percaya diri. Yang penting jangan under-value diri sendiri, tapi tetap masuk akal sama nilai yang kamu bawa.