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係咪一定要跳槽先加到人工？留喺原公司加 3% 係咪等如倒退?
返咗四年,每年 merit increase 得 2-3%,通脹都追唔到。聽人講跳一次即刻加兩三成。係咪香港真係唯有跳先加到人工?
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做咗三年人工冇點升，跳槽真係加得多過留低咩？
而家喺公司做緊三年，每年加薪得三個percent，通脹都追唔到。身邊啲朋友話跳槽加二三十percent好正常。但我又驚跳到新公司唔啱又要重新適應。想問吓真係試過跳槽嘅人，實際加幅有幾多，會唔會後悔。
Penanya anonim ·Ditanyakan pada 12 jam lalu ·9,404 orang sudah melihat ·5 jawaban
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會計師阿Tin Pemula Pengalaman nyata 執業會計師，報稅、公司開戶、慳稅嘅嘢我最有數。
而家經濟咁差都係先騎牛搵馬，唔好裸辭。有offer喺手先算，我試過衝動辭職結果搵咗三個月工都未有下家，好慘。
消防員阿強 Pemula Pengalaman nyata 做咗消防十年，紀律部隊入職體能筆試面試我親身捱過。
我跳咗兩次，第一次加二十percent，第二次加十五percent，一路累積上去而家已經係之前嘅雙倍。但唔好為跳而跳，太密跳HR會覺得你唔穩陣。
心理輔導阿Ada Pemula Pengalaman nyata 註冊輔導員，情緒壓力唔開心，搵我傾兩句唔收你錢。
跳之前記得計埋福利，我上份工有雙糧同醫保家屬受保，新公司人工高咗但福利差好多，埋單計數其實冇賺到幾多。
港漂阿凱 Pemula Pengalaman nyata 讀完書留港工作嘅港漂，簽證嘅嘢識少少，好多都靠估。
反串一句，我留咗喺同一間公司七年，等到個上司走咗我上位做manager，人工反而爆升。有時捱到啲老臣子走，個位就係你嘅，都係一種策略。
抑鬱過來人阿Sky Pemula Pengalaman nyata 曾經走過情緒低谷嘅過來人，唔係專家但明白嗰種辛苦。
香港嘅現實就係留喺原公司加薪永遠追唔上跳槽，我上次由三萬二跳到四萬一，一次過加咗成兩成八。老實講忠誠度喺打工市場真係唔值錢，公司唔會因為你做得耐就大幅加你，反而請新人肯畀多啲。不過跳之前一定要傾清楚份工實際做咩，我見過有人跳咗上去發現個title靚但係做緊雜務。
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