轉工人工跳唔跳得起？做咗3年月薪28K想跳到35K會唔會太貪心

香港今年環境麻麻，我身邊唔少人凍薪甚至裁員，跳槽議價空間冇前兩年咁鬆動。但marketing呢行仲有需求，你如果手上有case number、有數據俾到成績（例如帶到幾多leads、ROI幾多），開35K有底氣。反而最忌就係空口講白話，冇實績支撐開高價，一問就穿煲。

提提你，唔好淨係睇底薪，要計埋package。有啲公司底薪開唔到35K，但有double pay、季度bonus、醫療保埋牙同眼，加埋�隨時多過你而家。我試過為咗底薪高2K跳去一間冇雙糧嘅公司，年尾先發覺蝕咗成個月人工。傾offer嗰陣一定要問清楚整個package。

我嘅親身經驗係：唔好第一間就急住jump。我當時同時面緊三間，攞到一個32K offer之後，攞去同另外兩間講，最後推到36K。有competing offer喺手，議價力完全唔同。你如果得一個機會就會好被動，多啲option先係王道。而家好多公司都會counter，值博率高。

我覺得要睇你間新公司規模同埋你個position有冇upgrade。如果只係平行過檔做同一個title，跳20至25%已經係上限，開太高真係會俾人覺得離地。但如果由executive跳去senior或者team lead，跳30%以上都有人肯俾。建議你上glassdoor同JobsDB睇下同類職位嘅range先開價。

補充一個位，跳槽跳人工爽，但要諗埋probation嗰3個月。新公司對你期望高咗，如果做唔出成績隨時過唔到試用期，之前間又走咗，好尷尬。我建議跳之前問清楚個team狀況、上手係咪好走、有冇交接。人工高但個環境toxic，跳完後悔嘅人我見得多。