Gimana rasanya diinterview di perusahaan yang katanya bergengsi tapi malah bikin trauma?

Normal tapi nggak sehat. Ada bedanya interviewer yang menantang biar kamu berpikir, sama yang emang merendahkan. Kalau dia sampai nge-judge fisik atau latar belakang keluarga, itu red flag budaya kantor, mending mundur pelan-pelan.

Pengalaman paling absurd: ditanya kenapa manhole itu bulat dan berapa jumlah tukang bakso di Surabaya. Awalnya bingung, ternyata mereka nggak nyari jawaban benar, cuma lihat cara aku mikir dan struktur logikanya. Santai aja, ngomong keras-keras proses berpikirmu.

Yang bikin aku trauma malah HR-nya, udah interview lima kali, tes ini itu, terus ghosting nggak ada kabar sama sekali. Menurutku ketidaksopanan perusahaan pas rekrutmen itu cerminan gimana mereka bakal perlakuin karyawan nanti.

Aku pernah diinterview di posisi management trainee bank besar, ada stage FGD dimana pesertanya sengaja diadu buat rebutan ngomong, itu emang didesain buat lihat siapa yang tahan tekanan. User yang galak kadang sengaja stress test buat lihat kamu panik atau tetap tenang. Saranku, jangan dimasukin hati, cara mereka nginterview justru ngasih gambaran budaya kerjanya, jadi kamu juga sekalian menilai apakah kamu mau kerja sama orang model gitu.