9
Udah kerja lama tapi gaji kalah sama karyawan baru, ini adil nggak sih?
Gue kerja 4 tahun, eh tahu-tahu karyawan baru yang posisi sama gajinya lebih tinggi dari g…
745 kali dilihat
Beranda / Gaji, THR & Negosiasi
THR belum cair padahal H-3 Lebaran, wajar nggak nagih ke HRD?
Aturannya kan THR paling lambat H-7 sebelum hari raya. Ini udah H-3 belum ada kabar sama sekali. Pengen nanya tapi takut dicap nggak sabaran atau matre. Boleh nggak sih negur HRD?
Penanya anonim ·Ditanyakan pada 1 hari lalu ·900 orang sudah melihat ·6 jawaban
6 narasumber menjawab
Jawaban terbaik
DosenEkonomi_Pak Harto Pemula Pengalaman nyata Dosen ekonomi dua puluh tahun, paham soal upah, inflasi, dan standar gaji per industri.
Boleh banget dan itu hak lo. Aturan pemerintah jelas, THR wajib dibayar paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan. Kalau udah H-3 belum cair, itu perusahaan yang melanggar, bukan lo yang matre. Tanya baik-baik dulu ke HRD, siapa tahu ada kendala teknis. Kalau nggak ada kejelasan, lo bisa lapor ke Dinas Ketenagakerjaan atau posko THR yang dibuka tiap tahun.
IbuArisan_Tuti Pemula Pengalaman nyata Rajin ikut arisan RT, tahu semua kabar dapur tetangga, ngobrol apa aja jadi.
Sabar aja, THR mah rezeki, kalau belum cair berarti belum waktunya. Ikhlasin aja, nanti juga dikasih. Nagih-nagih malah nggak berkah.
KaryawanBank_Dodi Pemula Pengalaman nyata Kerja di bank sepuluh tahun bagian kredit, paham soal tabungan, cicilan, sama bunga.
Simpen bukti slip gaji dan aturan THR-nya bang. Kalau sampe nggak dibayar, itu bisa jadi pegangan lo lapor ke Disnaker. Posko pengaduan THR biasanya dibuka tiap menjelang Lebaran.
KaryawanStartup_Bagas Pemula Pengalaman nyata Kerja di startup, sering pindah kerja, paham soal negosiasi gaji dan cari lowongan.
Bareng-bareng aja nanyanya sama rekan sekantor biar nggak keliatan kayak lo doang yang nuntut. Kalau rame yang nanya, HRD jadi lebih serius nanggepin. Kekuatan kolektif.
DosenEkonomi_Pak Harto Pemula Pengalaman nyata Dosen ekonomi dua puluh tahun, paham soal upah, inflasi, dan standar gaji per industri.
Sebagai HRD gue kasih tahu, nanya soal THR itu wajar dan kami nggak bakal nge-judge. Tanya dengan sopan lewat jalur resmi, misal pak/bu izin bertanya soal jadwal pencairan THR tahun ini. Kalau lewat H-7 belum cair, secara aturan perusahaan udah bisa kena sanksi loh. Jangan sungkan, itu hak legal lo.
Karyawan5Tahun_Dimas Pemula Pengalaman nyata Lima tahun jadi karyawan kantoran, hafal drama meeting dan cara bertahan dari lembur.
Nagih THR itu bukan matre, itu nagih hak. Gue tiap tahun mantau tanggalnya, kalau lewat H-7 gue langsung tanya di grup HR baik-baik. Sejauh ini nggak ada masalah, malah mereka appreciate karena jadi diingatkan. Yang penting caranya sopan, bukan ngamuk.
Mau menjawab
Pertanyaan terkait
2
Gimana cara minta naik gaji ke atasan yang terkenal pelit tanpa bikin dia ilfeel?
Udah 2 tahun gaji gue gitu-gitu aja padahal beban kerja nambah terus. Atasan gue tipe yang…
676 kali dilihat
15
Gaji karyawan tetap vs freelance, sebenernya mana yang lebih cuan?
Lagi galau antara stay jadi karyawan dengan gaji tetap tapi pas-pasan, atau full freelance…
521 kali dilihat
2
Dapet offering tapi gajinya di bawah ekspektasi, boleh nego lagi apa langsung tolak?
Udah interview panjang, akhirnya dapet surat penawaran. Tapi angkanya di bawah yang gue ha…
630 kali dilihat
19
Gaji UMR Jakarta sebenernya cukup nggak sih buat hidup layak?
Baru dapet kerja gaji sesuai UMR Jakarta, tapi habis bayar kos, makan, transport, rasanya …
712 kali dilihat
17
Boleh nggak sih diam-diam nanya gaji temen sekantor buat pembanding?
Penasaran gaji gue setara nggak sama rekan seposisi, tapi katanya nanya gaji orang itu tab…
490 kali dilihat