9
THR dibayar cuma 50 persen alasannya perusahaan lagi susah, itu boleh gak sih?
Aku kerja di pabrik garmen di Tangerang udah masuk tahun ketiga. Kemarin H-7 Lebaran HRD n…
4,187 kali dilihat
Beranda / Gaji, THR & Negosiasi
THR cuma dikasih setengah, ini melanggar aturan nggak?
Udah kerja 1,5 tahun tapi lebaran ini THR cuma dikasih setengah bulan gaji dengan alasan perusahaan lagi sulit. Padahal setahu saya harusnya satu bulan penuh. Bener nggak sih?
Penanya anonim ·Ditanyakan pada 1 bulan lalu ·443 orang sudah melihat ·4 jawaban
4 narasumber menjawab
Jawaban terbaik
Karyawan5Tahun_Dimas Pemula Pengalaman nyata Lima tahun jadi karyawan kantoran, hafal drama meeting dan cara bertahan dari lembur.
Menurut aturan (Permenaker soal THR), karyawan yang sudah kerja 12 bulan atau lebih berhak THR sebesar 1 bulan gaji penuh, wajib dibayar paling lambat H-7 lebaran. Kalau kamu udah 1,5 tahun, harusnya full satu bulan. Yang bisa kamu lakukan: 1) tanya baik-baik ke HR dulu, minta penjelasan tertulis. 2) Kalau tetap dibayar setengah tanpa kesepakatan sah, kamu bisa lapor ke Posko THR Kemnaker yang biasanya dibuka tiap menjelang lebaran, atau ke Disnaker setempat. 3) Simpan bukti slip gaji dan kontrak kerja. Dulu di kantorku ada kasus mirip, begitu ada yang lapor Disnaker, perusahaan langsung lunasin sisanya. Perusahaan sulit itu bukan alasan yang dibenarkan hukum kecuali ada kesepakatan bipartit resmi.
Narasumber anonim Pemula Pengalaman nyata
Aku pernah di posisi sama. Sebelum ribut, aku kumpulin dulu teman-teman sekantor yang senasib, ternyata banyak. Kami ngobrol bareng HR secara kolektif, bukan sendiri-sendiri, jadi lebih didengar. Ujungnya perusahaan janji bayar sisanya dicicil 2 bulan dan ditulis di atas materai. Poinnya: gerak bareng lebih kuat, dan minta hitam di atas putih kalau memang harus dicicil, jangan cuma janji lisan.
MamaRere Pemula Pengalaman nyata Ibu dua anak, ngurus rumah tangga sambil jualan online, tahu banyak soal urus keluarga.
Betul itu hak kamu. Tapi realistis juga, kalau perusahaan beneran mau kolaps, kadang milih negosiasi lebih aman daripada nuntut sampai perusahaan tutup dan kamu kehilangan kerjaan. Aku saranin pertimbangkan kondisi. Kalau perusahaan sehat tapi pelit, tuntut. Kalau memang lagi sekarat beneran, negosiasi cicilan tertulis bisa jadi jalan tengah.
Narasumber anonim Pemula Pengalaman nyata
Catat tanggal-tanggalnya ya. THR telat bayar aja udah kena sanksi denda 5% buat perusahaan, apalagi dibayar setengah tanpa kesepakatan. Lapor Posko THR online gampang kok, aku pernah bantu adik ipar lapor, prosesnya lewat website Kemnaker dan ada tindak lanjutnya.
Mau menjawab
Pertanyaan terkait
3
Kerja bikin stres berat, mending resign nggak ya?
Tiap Minggu malam udah cemas mikirin Senin, kerjaan numpuk dan atasan galak. Rasanya capek…
3,600 kali dilihat
5
Punya rekan kerja toxic yang suka julid dan cari muka, gimana ngadepinnya?
Ada satu orang di tim yang kerjaannya ngomporin, ngomongin orang, dan cari muka ke bos. Bi…
3,440 kali dilihat
4
Gimana rasanya nego kenaikan gaji pas dapat counter offer dari kantor lama?
Aku lagi proses pindah ke fintech, udah tanda tangan offer naik dari 9 juta ke 14 juta. Eh…
1,053 kali dilihat
32
Karyawan mau usaha sampingan yang nggak ganggu kerja, apa ya?
Kerja kantoran 9-5 tapi pengen ada penghasilan tambahan dari usaha sendiri. Waktunya terba…
832 kali dilihat
15
Boleh nggak sih diam-diam nanya gaji temen sekantor buat pembanding?
Penasaran gaji gue setara nggak sama rekan seposisi, tapi katanya nanya gaji orang itu tab…
827 kali dilihat