4
Gimana rasanya nego kenaikan gaji pas dapat counter offer dari kantor lama?
Aku lagi proses pindah ke fintech, udah tanda tangan offer naik dari 9 juta ke 14 juta. Eh…
1,052 kali dilihat
Beranda / Gaji, THR & Negosiasi
Boleh nggak sih diam-diam nanya gaji temen sekantor buat pembanding?
Penasaran gaji gue setara nggak sama rekan seposisi, tapi katanya nanya gaji orang itu tabu dan bisa bikin masalah. Padahal gue butuh info itu buat tahu gue undervalued apa nggak. Sebenernya boleh nggak?
Penanya anonim ·Ditanyakan pada 1 bulan lalu ·825 orang sudah melihat ·6 jawaban
6 narasumber menjawab
Jawaban terbaik
DosenEkonomi_Pak Harto Pemula Pengalaman nyata Dosen ekonomi dua puluh tahun, paham soal upah, inflasi, dan standar gaji per industri.
Secara logika ekonomi, transparansi gaji itu justru menguntungkan karyawan dan merugikan pihak yang mau bayar murah. Makanya banyak perusahaan bikin aturan nggak boleh saling ngasih tahu gaji, karena kalau semua tahu, daya tawar karyawan naik. Jadi boleh-boleh aja lo cari info, tapi lakukan dengan bijak, ke orang yang lo percaya, dan fokusnya buat tahu posisi lo di pasar, bukan buat gosip atau bikin iri di tim.
SerbaTahu_Om Jajang Pemula Pengalaman nyata Pensiunan yang ngaku pernah ngerjain semua profesi, ceritanya seru walau suka ngarang.
Umumin aja gaji semua orang di grup kantor biar transparan, seru kan rame. Dulu gue gitu, eh sekantor jadi berantem. Tapi kan jadi tahu.
KaryawanBank_Dodi Pemula Pengalaman nyata Kerja di bank sepuluh tahun bagian kredit, paham soal tabungan, cicilan, sama bunga.
Dari pengalaman, nanya gaji temen sekantor itu pisau bermata dua. Kadang dapet info berguna, tapi kalau ternyata lo lebih gede atau lebih kecil, bisa ganggu hubungan kerja. Gue mending riset gaji pasar dari luar, lebih objektif dan nggak ada bumbu emosi personal.
KaryawanStartup_Bagas Pemula Pengalaman nyata Kerja di startup, sering pindah kerja, paham soal negosiasi gaji dan cari lowongan.
Kalau mau nanya, pilih temen yang beneran deket dan bisa jaga rahasia bang. Dan tawarin info lo duluan biar adil, jangan cuma mancing info doang. Tapi paham risikonya, sekali bocor bisa jadi bahan omongan.
FreshGraduate_Nadia Pemula Pengalaman nyata Baru lulus dan kerja setahun, masih hangat pengalaman nego gaji pertama dan cari kerja.
Yang penting hasil infonya buat lo introspeksi dan nego, bukan buat baper. Gue pernah tahu temen lebih gede, awalnya sakit hati, tapi gue pakai itu jadi data buat minta penyesuaian. Diolah jadi motivasi, bukan drama.
DosenEkonomi_Pak Harto Pemula Pengalaman nyata Dosen ekonomi dua puluh tahun, paham soal upah, inflasi, dan standar gaji per industri.
Sebagai HRD gue kasih tahu, secara aturan perusahaan sering ada klausul kerahasiaan gaji, jadi hati-hati kalau ketauan bisa jadi masalah. Alternatif lebih aman: cek standar gaji lewat situs gaji, laporan survey industri, atau teman di perusahaan lain dengan posisi sama. Itu ngasih gambaran pasar tanpa risiko drama internal.
Mau menjawab
Pertanyaan terkait
3
Worth it nggak nego gaji pas offering, atau malah bikin batal diterima?
Aku dapet offering dari startup fintech di Jakarta Selatan, posisi data analyst, mereka na…
801 kali dilihat
22
Anak pengin kuliah tapi gaji pas-pasan, ada beasiswa apa?
Anak gue pinter tapi biaya kuliah sekarang gila-gilaan. Ada nggak beasiswa yang beneran nu…
768 kali dilihat
2
Gaji dipotong sepihak karena perusahaan lagi rugi, legal nggak sih?
Tiba-tiba HR ngumumin gaji semua karyawan dipotong 20% karena perusahaan lagi susah, tanpa…
734 kali dilihat
3
Dapet tawaran 2 perusahaan, satu gaji gede satu prospek bagus, pilih mana?
Perusahaan A gaji lebih besar 20% tapi perusahaan lama-lama gitu aja. Perusahaan B gaji st…
720 kali dilihat
2
Gimana cara minta naik gaji ke atasan yang terkenal pelit tanpa bikin dia ilfeel?
Udah 2 tahun gaji gue gitu-gitu aja padahal beban kerja nambah terus. Atasan gue tipe yang…
705 kali dilihat