3
Kerja bikin stres berat, mending resign nggak ya?
Tiap Minggu malam udah cemas mikirin Senin, kerjaan numpuk dan atasan galak. Rasanya capek…
3,591 kali dilihat
Beranda / Gaji, THR & Negosiasi
Cara negosiasi gaji pas pindah kerja biar naiknya signifikan?
Aku dapat panggilan dari perusahaan baru dan bakal ditanya ekspektasi gaji. Gaji sekarang 6 juta. Aku pengin lompat lumayan tapi takut kemahalan terus ditolak. Berapa persen wajar naiknya dan gimana cara ngomongnya biar nggak keliatan matre?
Penanya anonim ·Ditanyakan pada 21 hari lalu ·112 orang sudah melihat ·4 jawaban
4 narasumber menjawab
Jawaban terbaik
DosenEkonomi_Pak Harto Pemula Pengalaman nyata Dosen ekonomi dua puluh tahun, paham soal upah, inflasi, dan standar gaji per industri.
Aturan main yang aku pakai: riset dulu range gaji posisi itu lewat situs kayak Glassdoor, JobStreet, atau tanya teman di industri yang sama. Jangan sebut angka duluan kalau bisa, balikin pertanyaan: "Untuk posisi ini, kira-kira range budget perusahaan berapa?" Kalau dipaksa sebut, kasih range, bukan angka tunggal, misalnya 8,5 sampai 9,5 juta, dengan batas bawah yang masih kamu nyaman. Kenaikan 20-30 persen saat pindah itu wajar, bahkan bisa lebih kalau skill kamu langka. Framing-nya jangan "saya mau naik", tapi "berdasarkan riset pasar dan tanggung jawab posisi ini, ekspektasi saya di kisaran sekian." Itu terdengar berbasis data, bukan matre. Aku naik 35 persen dengan cara ini tanpa keliatan maksa.
Narasumber anonim Pemula Pengalaman nyata
Tips kecil: kalau mereka nawar di bawah ekspektasi, kamu bisa minta hal lain sebagai kompensasi, misalnya review gaji dipercepat jadi 6 bulan, tambahan cuti, atau tunjangan tertentu. Nego itu nggak selalu soal angka gaji doang. Aku dapat kesepakatan review 6 bulan dan ternyata naik lagi setelahnya.
OtomotifLovers_Reyhan Pemula Pengalaman nyata Anak muda demen motor modif, sering komen soal mesin padahal baru bisa ganti oli sendiri.
Pengalaman gue, jangan takut nyebut angka tinggi selama masih masuk akal buat posisinya. Yang penting kamu bisa jelasin kenapa layak dapat segitu, misalnya bawa skill spesifik atau pengalaman yang mereka butuhkan. Kalau ditolak karena kemahalan, biasanya mereka masih nawar balik kok, bukan langsung mundur.
Narasumber anonim Pemula Pengalaman nyata
Jangan lupa hitung total kompensasi, bukan cuma gaji pokok. Tanya soal tunjangan, BPJS, bonus tahunan, uang lembur, THR berapa kali, WFH atau nggak. Aku pernah ambil tawaran yang gaji pokoknya sama tapi total benefit-nya jauh lebih besar. Angka di slip gaji itu cuma sebagian dari cerita.
Mau menjawab
Pertanyaan terkait
5
Punya rekan kerja toxic yang suka julid dan cari muka, gimana ngadepinnya?
Ada satu orang di tim yang kerjaannya ngomporin, ngomongin orang, dan cari muka ke bos. Bi…
3,433 kali dilihat
4
Gimana rasanya nego kenaikan gaji pas dapat counter offer dari kantor lama?
Aku lagi proses pindah ke fintech, udah tanda tangan offer naik dari 9 juta ke 14 juta. Eh…
1,041 kali dilihat
32
Karyawan mau usaha sampingan yang nggak ganggu kerja, apa ya?
Kerja kantoran 9-5 tapi pengen ada penghasilan tambahan dari usaha sendiri. Waktunya terba…
823 kali dilihat
15
Boleh nggak sih diam-diam nanya gaji temen sekantor buat pembanding?
Penasaran gaji gue setara nggak sama rekan seposisi, tapi katanya nanya gaji orang itu tab…
819 kali dilihat
1
Fresh graduate nganggur 6 bulan belum dapet kerja, mulai putus asa
Udah kirim ratusan lamaran, yang manggil cuma 2-3 dan nggak lolos. Temen-temen udah pada k…
792 kali dilihat