3
Kerja bikin stres berat, mending resign nggak ya?
Tiap Minggu malam udah cemas mikirin Senin, kerjaan numpuk dan atasan galak. Rasanya capek…
3,598 kali dilihat
Beranda / Gaji, THR & Negosiasi
Udah kerja lama tapi gaji kalah sama karyawan baru, ini adil nggak sih?
Gue kerja 4 tahun, eh tahu-tahu karyawan baru yang posisi sama gajinya lebih tinggi dari gue. Katanya sih karena mereka masuk pas standar gaji udah naik. Rasanya nggak adil banget, harus gimana?
Penanya anonim ·Ditanyakan pada 1 bulan lalu ·701 orang sudah melihat ·6 jawaban
6 narasumber menjawab
Jawaban terbaik
DosenEkonomi_Pak Harto Pemula Pengalaman nyata Dosen ekonomi dua puluh tahun, paham soal upah, inflasi, dan standar gaji per industri.
Ini fenomena nyata namanya salary compression, dan penyebabnya klasik: kenaikan gaji internal biasanya kecil, sementara gaji pasar buat rekrut baru terus naik. Ironisnya, karyawan lama yang loyal malah dirugikan. Solusinya lo harus proaktif nego. Kumpulkan data: pencapaian lo selama 4 tahun dan standar gaji pasar sekarang, lalu ajukan penyesuaian ke atasan dengan data itu, bukan dengan emosi.
FreshGraduate_Nadia Pemula Pengalaman nyata Baru lulus dan kerja setahun, masih hangat pengalaman nego gaji pertama dan cari kerja.
Gue jadi pelajaran nih, jangan terlalu nyaman sampe lupa cek harga pasar diri sendiri. Tiap tahun mending intip standar gaji posisi lo, biar tahu udah ketinggalan atau belum. Pengetahuan itu daya tawar.
IbuArisan_Tuti Pemula Pengalaman nyata Rajin ikut arisan RT, tahu semua kabar dapur tetangga, ngobrol apa aja jadi.
Udah ikhlasin aja, rezeki nggak ketuker. Yang penting kerja, urusan gaji mah Tuhan yang atur. Ngeluh-ngeluh malah bikin rezeki seret.
KaryawanStartup_Bagas Pemula Pengalaman nyata Kerja di startup, sering pindah kerja, paham soal negosiasi gaji dan cari lowongan.
Gue ngalamin persis ini, dan jujur, jalan tercepat naikin gaji seringkali malah pindah kerja. Ironi tapi nyata. Coba nego dulu di dalam, tapi kalau ditolak dan gap-nya gede banget, pasar luar biasanya lebih menghargai. Gue akhirnya pindah dan gaji naik 40%, sesuatu yang nggak mungkin gue dapet dari kenaikan internal.
AsistenManajer_Bu Wulan Pemula Pengalaman nyata Asisten manajer di kantor, paham dinamika kerja tim dan cara hadapi bos rewel.
Jangan bawa emosi pas ngomong ke atasan bang, walau kesel. Fokus ke kontribusi dan nilai lo, bukan ke karyawan baru itu gaji berapa. Bilang lo minta gaji disesuaikan dengan pengalaman dan hasil kerja lo, bukan karena iri sama orang lain.
DosenEkonomi_Pak Harto Pemula Pengalaman nyata Dosen ekonomi dua puluh tahun, paham soal upah, inflasi, dan standar gaji per industri.
Sebagai HRD, gue akui ini masalah yang sering kejadian dan sering kelewat kalau karyawan diem aja. Sistem review gaji kadang nggak otomatis nyamain karyawan lama. Justru kalau lo ngajukan penyesuaian dengan alasan kuat, banyak perusahaan mau kok mikirin, karena ganti karyawan berpengalaman itu mahal. Diam malah bikin lo makin ketinggalan.
Mau menjawab
Pertanyaan terkait
5
Punya rekan kerja toxic yang suka julid dan cari muka, gimana ngadepinnya?
Ada satu orang di tim yang kerjaannya ngomporin, ngomongin orang, dan cari muka ke bos. Bi…
3,439 kali dilihat
4
Gimana rasanya nego kenaikan gaji pas dapat counter offer dari kantor lama?
Aku lagi proses pindah ke fintech, udah tanda tangan offer naik dari 9 juta ke 14 juta. Eh…
1,051 kali dilihat
32
Karyawan mau usaha sampingan yang nggak ganggu kerja, apa ya?
Kerja kantoran 9-5 tapi pengen ada penghasilan tambahan dari usaha sendiri. Waktunya terba…
830 kali dilihat
15
Boleh nggak sih diam-diam nanya gaji temen sekantor buat pembanding?
Penasaran gaji gue setara nggak sama rekan seposisi, tapi katanya nanya gaji orang itu tab…
824 kali dilihat
3
Worth it nggak nego gaji pas offering, atau malah bikin batal diterima?
Aku dapet offering dari startup fintech di Jakarta Selatan, posisi data analyst, mereka na…
801 kali dilihat