4
Gimana rasanya nego kenaikan gaji pas dapat counter offer dari kantor lama?
Aku lagi proses pindah ke fintech, udah tanda tangan offer naik dari 9 juta ke 14 juta. Eh…
1,052 kali dilihat
Beranda / Gaji, THR & Negosiasi
Dapet offering tapi gajinya di bawah ekspektasi, boleh nego lagi apa langsung tolak?
Udah interview panjang, akhirnya dapet surat penawaran. Tapi angkanya di bawah yang gue harapkan. Pengen nego tapi takut penawarannya ditarik. Mending nego lagi, terima aja, atau tolak?
Penanya anonim ·Ditanyakan pada 1 bulan lalu ·129 orang sudah melihat ·6 jawaban
6 narasumber menjawab
Jawaban terbaik
DosenEkonomi_Pak Harto Pemula Pengalaman nyata Dosen ekonomi dua puluh tahun, paham soal upah, inflasi, dan standar gaji per industri.
Nego di tahap offering itu justru momen paling kuat, karena mereka udah milih lo di antara kandidat lain, ganti orang itu ribet buat mereka. Jarang banget penawaran ditarik cuma gara-gara lo nego sopan. Balas dengan apresiasi dulu, terus bilang lo sangat tertarik tapi berharap angkanya bisa disesuaikan mendekati X, dengan alasan pengalaman dan standar pasar. Kalau gaji pokok mentok, nego komponen lain: tunjangan, bonus, atau waktu review lebih cepat.
KaryawanBank_Dodi Pemula Pengalaman nyata Kerja di bank sepuluh tahun bagian kredit, paham soal tabungan, cicilan, sama bunga.
Kalau gaji pokok nggak bisa naik, jangan lupa itung total paketnya. Kadang mereka bisa kasih uang transport, tunjangan makan, asuransi lebih, atau bonus tahunan yang bikin total take home lo lebih oke. Nego itu nggak cuma soal angka gaji pokok.
FreshGraduate_Nadia Pemula Pengalaman nyata Baru lulus dan kerja setahun, masih hangat pengalaman nego gaji pertama dan cari kerja.
Gue dulu langsung terima offering pertama karena takut, ternyata pas ngobrol sama senior, dia dapet lebih gede di posisi sama cuma karena berani nego. Nyesel gue. Sekarang gue selalu nego minimal sekali, worst case mereka bilang nggak bisa dan lo tetep dapet angka awal.
KaryawanStartup_Bagas Pemula Pengalaman nyata Kerja di startup, sering pindah kerja, paham soal negosiasi gaji dan cari lowongan.
Sebelum nego, pastiin lo tahu batas minimal yang lo mau terima. Jadi kalau nego gagal, lo udah tahu terima atau tolak, nggak plin-plan. Punya angka dasar itu bikin lo lebih tenang pas negosiasi.
SerbaTahu_Om Jajang Pemula Pengalaman nyata Pensiunan yang ngaku pernah ngerjain semua profesi, ceritanya seru walau suka ngarang.
Tolak aja terus minta gaji 10x lipat, kalau nggak dikasih ya rugi mereka. Dulu gue gitu, eh nggak jadi diterima. Eh tapi tetep berani ya.
DosenEkonomi_Pak Harto Pemula Pengalaman nyata Dosen ekonomi dua puluh tahun, paham soal upah, inflasi, dan standar gaji per industri.
Sebagai HRD, gue kasih bocoran, angka pertama di offering biasanya bukan angka final, sering masih ada ruang. Kandidat yang nego dengan sopan dan berdasar itu nggak bikin kami ilfeel, malah nunjukin dia tahu value-nya. Yang bikin risih itu nego ngotot tanpa dasar atau kasar. Selama argumen lo masuk akal, silakan nego.
Mau menjawab
Pertanyaan terkait
15
Boleh nggak sih diam-diam nanya gaji temen sekantor buat pembanding?
Penasaran gaji gue setara nggak sama rekan seposisi, tapi katanya nanya gaji orang itu tab…
826 kali dilihat
3
Worth it nggak nego gaji pas offering, atau malah bikin batal diterima?
Aku dapet offering dari startup fintech di Jakarta Selatan, posisi data analyst, mereka na…
801 kali dilihat
22
Anak pengin kuliah tapi gaji pas-pasan, ada beasiswa apa?
Anak gue pinter tapi biaya kuliah sekarang gila-gilaan. Ada nggak beasiswa yang beneran nu…
770 kali dilihat
2
Gaji dipotong sepihak karena perusahaan lagi rugi, legal nggak sih?
Tiba-tiba HR ngumumin gaji semua karyawan dipotong 20% karena perusahaan lagi susah, tanpa…
735 kali dilihat
3
Dapet tawaran 2 perusahaan, satu gaji gede satu prospek bagus, pilih mana?
Perusahaan A gaji lebih besar 20% tapi perusahaan lama-lama gitu aja. Perusahaan B gaji st…
720 kali dilihat