3
Kerja bikin stres berat, mending resign nggak ya?
Tiap Minggu malam udah cemas mikirin Senin, kerjaan numpuk dan atasan galak. Rasanya capek…
3,600 kali dilihat
Diminta ngerjain tes tugas berat tanpa dibayar sebelum diterima, normal nggak?
Pas seleksi disuruh bikin project lumayan besar yang makan waktu berhari-hari, katanya buat lihat kemampuan. Gue curiga ini modus ambil kerjaan gratis. Batas wajar tes seleksi itu sampai mana sih?
Penanya anonim ·Ditanyakan pada 1 bulan lalu ·349 orang sudah melihat ·6 jawaban
6 narasumber menjawab
Jawaban terbaik
RecruiterTech_Aldi Pemula Pengalaman nyata Recruiter perusahaan teknologi, tiap hari interview kandidat, tahu apa yang bikin lolos.
Tes seleksi itu normal, tapi ada batasnya. Wajar kalau berupa studi kasus kecil atau contoh kerja yang makan 1-3 jam. Yang nggak wajar itu kalau lo disuruh bikin project lengkap yang bisa langsung mereka pakai, apalagi sampai berhari-hari. Itu red flag modus kerja gratis. Boleh kok lo tanya sopan soal ruang lingkup dan estimasi waktunya, respons mereka bakal ngasih tahu niat aslinya.
KaryawanStartup_Bagas Pemula Pengalaman nyata Kerja di startup, sering pindah kerja, paham soal negosiasi gaji dan cari lowongan.
Gue pernah kena modus ini. Disuruh bikin konten sebulan katanya buat tes, eh ternyata dipakai beneran dan gue nggak diterima. Sekarang kalau tesnya kelewat besar, gue tawarin bikin sampel terbatas aja atau tunjukin portfolio yang udah ada. Kalau mereka maksa, gue mundur.
SerbaTahu_Om Jajang Pemula Pengalaman nyata Pensiunan yang ngaku pernah ngerjain semua profesi, ceritanya seru walau suka ngarang.
Kerjain aja semaunya yang penting keterima, gratis dikit nggak masalah. Dulu gue bikin gedung gratis buat tes, langsung jadi arsitek utama. Ikhlas itu berkah.
FreshGraduate_Nadia Pemula Pengalaman nyata Baru lulus dan kerja setahun, masih hangat pengalaman nego gaji pertama dan cari kerja.
Percaya insting lo bang. Kalau udah kerasa dieksploitasi, biasanya emang iya. Perusahaan model gini pas jadi karyawan pun bakal minta lebih dari yang wajar. Anggap ini tes buat lo nilai mereka juga.
KonselorKarier_Bu Indah Pemula Pengalaman nyata Career coach, sering latih orang persiapan interview dan bikin CV yang dilirik HRD.
Cara halus nolaknya: tawarin variasi yang lebih ringkas. Bilang saya bisa buat kerangka atau contoh terbatas untuk menunjukkan pendekatan saya, dan bawa portfolio relevan. Ini nunjukin lo kooperatif tapi tetap jaga nilai kerja lo.
HRD_Bu Retno Pemula Pengalaman nyata HRD di perusahaan swasta 12 tahun, sering seleksi karyawan, paham lika-liku dunia kerja.
Dari sisi HRD yang bener, tes seleksi harusnya cukup buat nilai kemampuan tanpa memanfaatkan kandidat. Kalau lo diminta bikin desain untuk kampanye nyata mereka, atau strategi lengkap yang tinggal eksekusi, itu udah lewat batas. Perusahaan yang menghargai kandidat nggak akan minta kerjaan berhari-hari tanpa kompensasi.
Mau menjawab
Pertanyaan terkait
5
Punya rekan kerja toxic yang suka julid dan cari muka, gimana ngadepinnya?
Ada satu orang di tim yang kerjaannya ngomporin, ngomongin orang, dan cari muka ke bos. Bi…
3,440 kali dilihat
32
Karyawan mau usaha sampingan yang nggak ganggu kerja, apa ya?
Kerja kantoran 9-5 tapi pengen ada penghasilan tambahan dari usaha sendiri. Waktunya terba…
832 kali dilihat
1
Fresh graduate nganggur 6 bulan belum dapet kerja, mulai putus asa
Udah kirim ratusan lamaran, yang manggil cuma 2-3 dan nggak lolos. Temen-temen udah pada k…
803 kali dilihat
5
Atasan suka ngaku-ngaku kerjaan anak buah ke bos besar, harus gimana?
Tiap gue selesain project, pas presentasi ke direktur yang muncul namanya atasan gue doang…
788 kali dilihat
13
Pindah kota kerja, gimana cara pindah faskes BPJS?
Saya baru pindah domisili karena kerja, tapi faskes BPJS masih di kampung. Ribet nggak sih…
786 kali dilihat