RecruiterTech_Aldi Kepala Narasumber Recruiter perusahaan teknologi, tiap hari interview kandidat, tahu apa yang bikin lolos.
3,096 Poin ilmu
15 Jawaban
583 Dapat suka
5 Jawaban terbaik
Topik keahlian Karier & Kerja 10
Dunia Kantor 3
Pendidikan & Kuliah 1
Hukum & Perizinan 1
Karya unggulan Karier & Kerja
Sebagai recruiter yang tiap hari interview, gue paling ilfeel sama jawaban template kayak saya terlalu perfeksionis. Yang gue cari itu self-awareness. Sebutin kelemahan yang beneran ada tapi nggak fatal buat posisinya, terus ceritain lo lagi berusaha memperbaiki gimana. Contoh: dulu gue kurang jago public speaking, makanya gue ikut kelas dan sekarang udah jauh lebih pede. Itu jawaban yang bikin gue percaya.
Semua jawaban (15) Betul, jangan pernah menjelekkan tempat lama walaupun faktanya toxic, karena recruiter bakal mikir suatu saat lo bakal ngomongin m…
Tes seleksi itu normal, tapi ada batasnya. Wajar kalau berupa studi kasus kecil atau contoh kerja yang makan 1-3 jam. Yang nggak w…
Riset dulu itu wajib. Cari standar gaji posisi itu di kota lo lewat teman seindustri, grup, atau situs gaji. Terus sebut dalam ben…
Jujur, nama kampus emang bantu di tahap awal seleksi, tapi cuma tiket masuk. Setelah interview, yang menentukan itu kemampuan dan …
Sebagai orang yang tiap hari interview kandidat, aku kasih bocoran: kami nggak nyari yang jawabannya sempurna, tapi yang bisa miki…
Boleh banget dan justru dianjurkan. Follow up yang sopan itu nunjukin lo beneran minat, bukan desperate. Kirim email singkat: teri…
Jawab nggak ada itu kesalahan besar, keliatan lo nggak antusias. Momen ini kesempatan lo nunjukin ketertarikan dan sekaligus menil…
Dari 50 lamaran dapat 3 panggilan itu sebenarnya bukan angka terburuk, tapi bisa diperbaiki. Cek dulu CV-mu: apakah disesuaikan ti…
Boleh banget nego, dan itu hal normal dari sisi kami. Yang penting caranya sopan dan pakai alasan, misalnya berdasarkan tanggung j…
Gue sering nolak CV yang isinya cuma daftar tugas, bukan pencapaian. Jangan tulis bertanggung jawab atas laporan bulanan, tapi tul…
Dari sisi recruiter, fresh grad yang isi masa nganggurnya dengan hal produktif itu nilai plus. Ikut kursus, project bareng, volunt…
Sebagai recruiter tech, gue lebih milih kandidat IPK 2.8 yang punya proyek nyata daripada IPK 3.8 tapi kosong pengalaman. Bikin po…
Tips dari sisi gue yang mewawancarai: nggak apa-apa minta waktu sejenak buat mikir. Bilang aja boleh saya ambil waktu sebentar unt…
Sambil ngurus hak, mulai update CV dan cari peluang baru biar kamu nggak terlalu tertekan secara finansial dan mental. Dua hal ini…