HRD di perusahaan swasta 12 tahun, sering seleksi karyawan, paham lika-liku dunia kerja.
Ini jebakan klasik yang namanya dry promotion, jabatan naik tanpa kompensasi. Jangan langsung nolak, tapi jangan juga langsung iya…
Dari pengalaman aku pegang tim, jangan langsung lapor sambil emosi karena malah kelihatan kamu yang cari muka. Mulai dari dokument…
Secara aturan ketenagakerjaan, lembur di luar jam kerja normal itu harusnya dihitung dan dibayar, kecuali posisimu termasuk golong…
Sebagai HRD, IPK memang jadi filter awal di beberapa perusahaan besar yang pelamarnya ribuan, biasanya batas 3.0. Tapi banyak juga…
Aturan mainnya jelas: jangan resign sebelum ada tempat baru yang fix. Cari kerja sambil masih kerja itu posisimu lebih kuat, karen…
Ada benernya, fenomena ini namanya proximity bias, yang keliatan bos cenderung lebih diinget pas promosi. Tapi bukan berarti remot…
Kalau bisa, balikin dulu pertanyaannya. Bilang: boleh tahu range budget untuk posisi ini berapa? Kadang mereka mau sebut duluan da…
Dari sisi HRD yang bener, tes seleksi harusnya cukup buat nilai kemampuan tanpa memanfaatkan kandidat. Kalau lo diminta bikin desa…
Hati-hati sama kata startup lagi naik daun, banyak yang kelihatan wah tapi cash flow-nya bahaya dan tiba-tiba layoff. Cek dulu kes…
Dari sisi HRD, gue nggak masalah dikabarin kandidat, malah kadang kelupaan karena banyak yang dihandle. Tapi tolong sekali dua kal…
Dari kacamata HRD, kalau marahnya udah mengarah ke pelecehan atau bikin mental drop, itu bukan hal yang harus kamu tanggung sendir…
Dari sisi HRD, kami paham kok banyak yang resign karena lingkungan. Tapi cara lo cerita itu nunjukin kedewasaan lo. Kalau lo bisa …
Sebagai HRD, gue nggak mempermasalahkan kuliahnya online atau tatap muka asal kampusnya jelas dan terakreditasi. Yang kami cek jus…
Cek juga apakah lo ngelamar posisi yang kualifikasinya kejauhan atau justru overqualified. Kadang ditolak bukan karena jelek, tapi…
Dari pengalaman HRD, status kamu (kontrak berulang tiga tahun) itu bisa jadi poin penting, karena kontrak yang diperpanjang terus …
Dari sisi HRD, biasanya sebelum ribut, coba tanya baik-baik ke manajemen kapan pastinya dibayar dan minta hitam di atas putih. Ban…
Dari sisi HRD, gue seneng kalau kandidat nanya soal pengembangan karier dan ekspektasi peran. Itu nunjukin dia mikir jangka panjan…
Dari HRD ya, jangan lupa foto CV yang rapi dan email yang profesional. Hal kecil kayak alamat email alay atau typo bisa bikin kami…
Sebagai HRD, gue justru sering ketemu kandidat career switch dan mereka biasanya lebih matang karena tahu apa yang mereka mau. Yan…
Dari sisi HR, kalau mau lapor pastikan lo bawa fakta bukan perasaan. Bilang perilaku A tanggal sekian bikin dampak B ke tim. Manaj…
Sebagai orang HRD, saran saya jangan resign dalam kondisi emosi lagi puncak, keputusannya sering nggak jernih. Coba obrolin dulu b…
Sebagai HRD, gue kasih bocoran: setelah 2-3 tahun kerja, yang orang lihat itu pengalaman lo, bukan lagi kampus. Fokus dapetin peng…
Sebagai HRD, jujur pas rekrut gue jarang banget lihat jurusan asal skill-nya nyambung. Jadi kalau kamu bisa bangun portofolio di b…
Dari kacamata HRD, dokumentasi itu kunci. Simpan semua bukti kerjaan lo. Kalau suatu saat mau lapor ke HR atau pas performance rev…
Sebagai HRD, pengalaman kerja setahun pas gap year malah bisa jadi nilai plus di CV nanti, asal kamu belajar sesuatu dari situ. Ba…
Kalau blank di tengah, jangan panik. Bilang aja boleh saya ambil waktu sebentar untuk berpikir. Itu justru keliatan dewasa, bukan …
Alasan temen udah punya itu jangan dijadiin patokan bu. Nanti tiap temen punya sesuatu anak minta terus. Kasih pengertian aja, kal…