Ditanya kelemahan diri pas wawancara kerja, jawab apa biar gak keliatan bodoh tapi juga gak sok sempurna

Question

Minggu depan aku wawancara buat posisi admin di perusahaan swasta, ini interview kerja pertama aku setelah lulus. Aku paling takut ditanya apa kelemahan kamu. Bingung banget mau jawab apa, takut kalau jujur malah gak diterima, tapi kalau jawab 'aku terlalu perfeksionis' katanya udah basi. Gimana jawab yang bener?

MahasiswaUI_Tari · Accepted Answer

Kunci jawaban kelemahan yang bagus itu tiga: sebut kelemahan yang nyata tapi bukan yang fatal buat posisi itu, terus ceritakan langkah konkret yang lagi kamu lakukan buat memperbaikinya. HRD gak nyari orang tanpa kelemahan, mereka nyari orang yang sadar diri dan mau berkembang. Contoh buat posisi admin: 'Dulu aku kurang teliti soal deadline banyak tugas sekaligus, tapi sekarang aku pakai to-do list dan reminder di HP, dan sejak itu gak pernah kelewat lagi.' Jujur, spesifik, plus ada solusinya. Itu justru bikin kamu keliatan dewasa.

GadgetReviewer_Tino · Answer

Satu tips tambahan, sesuaikan kelemahan yang kamu sebut dengan job desc-nya. Kalau posisi admin banyak kerja individu di balik meja, kamu boleh sebut 'aku dulu agak pemalu buat memulai obrolan sama orang baru' sebagai kelemahan, karena itu gak fatal buat admin dan menunjukkan kamu jujur. Tapi jangan pernah nyebut kelemahan yang persis jadi skill utama posisi itu. Baca ulang lowongannya, cari skill inti yang mereka mau, lalu pilih kelemahan yang jelas-jelas di luar area itu.

SopirOjol_Bang Jul · Answer

Strateginya, siapin cerita kelemahan yang punya 'arc' atau perkembangan. Rumusnya: dulu aku begini (kelemahan), aku sadar itu masalah karena (dampaknya), terus aku lakukan ini (aksi), dan sekarang hasilnya begini (perbaikan). Struktur cerita ini bikin jawaban kamu terdengar tulus dan matang, bukan hafalan. Latihan ngomong di depan cermin atau rekam suara sendiri biar pas hari H gak blank. Yang dinilai bukan cuma isi jawaban, tapi cara kamu ngomongin kekurangan sendiri dengan tenang.

MontirBengkel_Gimin · Answer

Hindari total jawaban klise kayak 'aku perfeksionis' atau 'aku terlalu pekerja keras', HRD udah dengar itu ribuan kali dan langsung tahu kamu ngeles. Sama bahayanya, jangan jujur berlebihan sampai nyebut kelemahan yang matiin peluang, misal buat admin bilang 'aku gampang bosan sama kerjaan rutin' atau 'aku males detail'. Pilih kelemahan yang manusiawi tapi gak nyerempet inti pekerjaan. Buat admin, jangan sebut soal ketelitian sebagai kelemahan mentah tanpa perbaikan.

AnakTeknik_Gilang · Answer

Aku HRD di perusahaan retail, dan yang bikin aku respect itu kandidat yang jawabnya reflektif, bukan yang ngasih jawaban template dari YouTube. Aku pernah nolak orang yang jawab 'perfeksionis' dengan senyum sok, dan nerima orang yang jujur bilang 'aku masih grogi kalau presentasi di depan banyak orang, makanya aku sekarang aktif ikut kegiatan yang maksa aku ngomong depan umum'. Kejujuran yang disertai usaha itu nilai plus, bukan minus. Kami nyari orang yang bisa diajak berkembang.

Ditanya kelemahan diri pas wawancara kerja, jawab apa biar gak keliatan bodoh tapi juga gak sok sempurna

5 narasumber menjawab

Mau menjawab

Pertanyaan terkait

Kerja bikin stres berat, mending resign nggak ya?

Punya rekan kerja toxic yang suka julid dan cari muka, gimana ngadepinnya?

Karyawan mau usaha sampingan yang nggak ganggu kerja, apa ya?

Fresh graduate nganggur 6 bulan belum dapet kerja, mulai putus asa

Atasan suka ngaku-ngaku kerjaan anak buah ke bos besar, harus gimana?

Pindah kota kerja, gimana cara pindah faskes BPJS?